Конкурсы для сотрудников сбербанка

Должность не указана

16 ноября

Работает в компании 1-2 года Санкт-Петербург

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: В нашей компании самые нормальные условия для работы среди больших российских банков. Просто у меня много знакомых и друзей работают в банковской сфере и мне есть с чем сравнить. Так вот, по отношению к сотрудникам, по загрузке, по соблюдению трудового кодекса Сбербанк лучше других крупных банков.

Что сотрудников можно улучшить: По сравнению с другими банками тут всё нормально

Отзыв полезен? 0 0

Консультант

14 ноября

Работал в компании меньше года Санкт-Петербург

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: ЗП, возможность работать рядом с домой, и, пожалуй, все.

Что можно улучшить: Проработала КБП 2 месяца. Стажировку проходила на тяп ляп. Одна теория и никакой практики, зато после 5 дней, милая, почему ты не делаешь план? Первое время РВСП пытался мне помочь, даже в душу влезть, узнать о внутренних барьерах, мешающих мне делать план. А после поняв, что желания общаться с ним у меня нет, просил оставить свои проблемы за пределами "Святая Святых". Второй месяц сопровождался большим давлением со стороны РВСП и регионального менеджера. Урезали премию на 50% за отклонения, которые были у всех, а то, что программа CRM не доработана, это уж не их дело. Весь месяц намекали на увольнение, пытались довести, в итоге с легкостью принудительно уволили по собственному желанию, как только появилась молодая кровь. Работала в отделение, где было 4 КБП. Большая конкуренция, где опыт знаете ли не главное. Имеет ли смысл нанимать столько кадров, когда активное нашествие клиентов происходит только в дни выплат пенсий? Имеет ли РВСП заставлять оставаться на работе после 8 часов работы, лишь потому что нет плана, или говорить, что поесть можно и дома, а на работе надо делать план, а не отдыхать в положенный час обеденного перерыва, хотя я и тратила на обед максимум 15 минут день. И эти ценности "Я - лидер! Мы - команда! Все для клиента!" Кто лидер? Греф, РВСП? Ну, уж точно не каждая единица штата. Команда? Тогда почему в этой команде такая текучка, раз набор новых кадров происходит практически каждую неделю! Банки плодятся или работников просто выживают с работы своим давлением? Клиенты? Знали бы они сколько всего не нужного им пытаются впихнуть ради плана.

Отзыв полезен? 2 1

Начальник отделения

14 ноября

Работает в компании 5-10 лет Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работаю в Сбербанке начальником отделения уже второй год. Изначально, 6 лет назад, пришел обычным консультантом. Сначала дослужился до зама, потом до начальника отделения. Разумеется, не за один год и не скажу, что было просто. Тем не менее, я смог. Меня все устраивает, и я планирую и дальше идти на повышение. Многие меня вначале отговаривали от этой работы, но я на собственном опыте убедился, что работа в банке - это стабильность, что важно, когда ты глава семьи.

Что можно улучшить: -----

Отзыв полезен? 2 1

Менеджер

9 ноября

Работает в компании 3-5 лет Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Для такой большой компании у Сбербанка очень трепетное отношение к сотрудникам. И в бытовом плане хорошая организация работы – я имею в виду, что есть помещения для отдыха, есть бесплатный спортзал. И отпуска по расписанию дают, в выходные и праздники мы тоже отдыхаем.

Что можно улучшить: Редкие переработки, но это лично от человека зависит

Отзыв полезен? 0 1

Должность не указана

7 ноября

Работает в компании 1-2 года Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: В нашем отделении нормальная рабочая атмосфера, конфликтов нет. Перерабатывать приходится редко, обычно ближе к новому году, когда сдаем годовой отчет, но все это не смертельно. Главное, что в итоге платят хорошие деньги, выплачивают бонусы и т.д.

Что можно улучшить: Не успела пока заметить.

Отзыв полезен? 1 2

Должность не указана

31 октября

Работал в компании меньше года Воронеж

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работала в банке, недолго правда, уволилась, когда переехала в город побольше. Ничего плохого сказать не могу, работа как работа. Зарплата день в день, заранее известный график.

Что можно улучшить: Были минусы, но не особо важные

Отзыв полезен? 3 3

Специалист контакт-центра

30 октября

Работает в компании меньше года Самара

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: 1) Относительно высокая ЗП
2) ЗП начисляется без задержек

Что можно улучшить: Работаю почти год в Контактном центрне по обслуживанию входящих звонков клиентов в городе Самара. Постараюсь как можно кратко описать почему не стоит здесь работать
Начну с самого главного в КЦ берут всех, потому что текучка огромная, так что если очень хотите работать в сбере, то с вероятностью 90% вас возьмут, отсев присутствует, но он такой мизерный и я даже не знаю по какому принципу его производят - вообщем по этому поводу не переживайте все кто отвечают за персонал прекрасно в курсе что в КЦ огромная текучка поэтому если вы можете хотя бы два слова связать то место ваше.
1) Для того чтобы получать максимальную премию вам нужно корректно консультировать клиентов, что делать очень сложно, потому что руководству плевать на качество им важно чтобы вы быстро закончили разговор с клиентов - это самый главный показатель в КЦ. Идеальный диалог с клиентом для руководства это:
"-Сбербанк, здравствуйте.
-Здраствуйте, можете мне помочь?
-Нет(Конец)"
Ваши звонки постоянно слушает мониторинг, который в таких условиях может докопаться абсолютно до всего, вообщем его цель - это сделать так чтобы сотрудники не получали премию и поверьте мне с этой задачей он справляется прекрасно.
2) Готовтесь к тому что целый день вам будут звонить очень много неадекватных людей ( видимо потому что адекватные люди в сбере деньги не хранят), это в основном сельские жители, пенсионеры, которые ничего не поймут из того что вы говорите, но зато они прекрасно оставляют жалобы на сотрудников, которые обнуляют всю вашу премию и которые обжаловать нереально, даже если вы формально были правы, клиентам которые звонят на горячую линию сбера тоже обижаться не стоит, потому что сотрудников заставляют как можно меньше разговаривать с клиентами
3) Что касается карьерного роста, то для того чтобы куда-то вырасти нужно работать как машина, а в условиях сбера это значит не спать и садится на таблетки, как это делаю я, только вот не для роста, а для того чтобы получить годовую премию и свалить оттуда
Вообщем если ты приехал из Села и тебе надо как-то закрепится и срочно нужны деньги то это работа твоя, в Самаре спокойно можно получать 30к, если выполнить показатели и брать доп. смены то вполне можно и 44к зарабатывать, но это край

Отзыв полезен? 5 4

Специалист по подбору персонала

26 октября

Работает в компании 3-5 лет Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Мне 26 лет, специалист по подбору персонала. Люблю свою работу. Шла сразу на эту вакансию, в отделении никогда не работала. Требовали лишь высшее образование, и пройти все тесты и тренинги на собеседовании. По-моему, для специалиста ничего сложного. Конечно, при такой работе нужна большая самоорганизация и стрессоустойчивость. Но зато, все условия для карьерного роста, масса тренингов, различные конкурсы. Говорят про текучку – конечно, она везде есть при нагрузках. Либо человеку лень, либо он хочет ничего не делать и зарабатывать. Я со своей стороны стола отлично это вижу, какие люди приходят на работу и чего они от нее ждут. Зарплата довольно конкурентоспособная, фирма надежная, все условия для работы есть.

Что можно улучшить: Есть конечно минусы, непросто работать тут, но всё в основном зависит лично от человека

Отзыв полезен? 3 7

Должность не указана

20 октября

Попытка трудоустройства Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Групповое собеседование, в котором я участвовал в Сбербанке меня очень впечатлило. Ничего подобного я раньше не видел. Деловые игры, профессиональные тренеры – это вообще похоже не на собеседование, а скорее на какое-то обучение. То есть уже хотя бы за опытом и знаниями имеет смысл на него сходить.

Что можно улучшить: Не знаю

Отзыв полезен? 5 9

Консультант

6 октября

Работает в компании 1-2 года Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работаю консультантом второй год, иногда очень нелегко из за стоячего графика, но зато зарплата белая, а значит на пенсию себе я уже зарабатываю. Узнавала для сравнения зп в других банках, убедилась, что тут условия лучше. Хотя работа по сути одинаковая.

Что можно улучшить: Добавить перерывов, так как весь день на ногах

Отзыв полезен? 10 10

Консультант

5 октября

Работал в компании Самара

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Хороший коллектив.

Что можно улучшить: Проработала пять дней в Сбербанке России консультантом и для меня эта должность показалась не моей во-первый я не продажник, а во-вторых клиенты воспринимают консультантов либо как придмет мебели с которыми не нужно даже разговаривать либо как швейцаров при этом говоря что нам за это нам деньги платят., но клиенты бывают с разным характером и настроением так что если вы стрессстойчивы и умеете достойно обьяснить что продаётеЮ вам в консультанты. Но правда такова что я не знаю увидите ли вы свою заработную плату или нет и я не про размер вознаграждения, а про его наличие, вообщем за свои несчастные пять дней я расчёт с этой организации так и не увидела((( очень обидно, от Сбербанка России такого нарушения закона РФ не ожидала((

Отзыв полезен? 17 2

Специалист контактного центра

3 октября

Попытка трудоустройства Тольятти

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Пришла на собеседование в городе Тольятти в середине сентября на должность специалиста контактного центра, было и групповое соб, а потом и индивидуальное. Через неделю позвонили и сказали, что моя кандидатура одобрена, и сказали ждать звонка. Вот уже третья неделя пошла, как я жду. Завтра буду искать другую работу, так как уже не вижу оснований ждать звонка. Разве так можно с людьми поступать, я одна, у меня нет средств к существованию уже, зачем обещать работу, если вы не в состоянии ее предоставить? Отношение хуже, чем к животным. Позвонить и обнадёжить человека понапрасну ничего не стоит вам, да? Самый крупный банк России- банк, где людям начхать на людей!

Что можно улучшить: Поступайте с людьми по человечески!

Отзыв полезен? 18 6

менеджер по обслуживанию

25 сентября

Работал в компании меньше года Тюмень

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Устроилась в Сбербанк менеджером по обслуживанию еще не получив диплом о в/о. Считала свою работу ужасной и неблагодарной, возмущало неимоверное количество требований, начиная от соблюдения времени такта и заканчивая обязательными фразами наподобие смс-опроса по CSI... Уволилась. Но поработав в других местах за меньшую з/п, но не с меньшими требованиями, очень жалею о своем поспешном решении уйти. Везде есть требования, злое начальство, куча недостатков. Но работая в сбербанке, можешь быть уверен в достойной своевременной з/п, отпуске, об официальной работе и соц.пакете. Да, хамское отношение к сотрудникам, но так везде, как я уже поняла на собственном опыте, да, постоянное обучение, что, оказывается, еще и огромный плюс, высокий темп работы, вечные очереди ворчливых бабушек, к которым, кстати, можно относиться снисходительно и равнодушно, в результате чего они теряют все свое "очарование". Но лучше работать в крупной стабильной организации в белой рубашечке, чем просиживать штаны где-нибудь в офисе, изнывая от скуки, и получая при этом меньшую з/п.
Хочу вернуться обратно, но вакансий мо в моем городе нет и в помине.

Что можно улучшить: Переработки

Отзыв полезен? 17 5

Оператор контактного центра

25 сентября

Работал в компании 1-2 года Волгоград

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Для себя могу выделить несколько плюсов во время работы в ПАО "Сбербанк":
1. Отличный коллектив, отзывчивое и компетентное начальство;
2. Своевременная оплата труда, премии, оплата больничных листов, отпускных;
3. Интересные тренинги с психологом и всевозможные обучения.

Что можно улучшить: Несмотря на такие существенные плюсы, работать в ПАО "Сбербанк" я бы не посоветовала. Объясню почему:
1. Ужасные график. Когда я только устраивалась, то "лапши" навесили знатно: и график по вашему вкусу подберем, и работу с учёбой совмещать будете без проблем...Ага. Лично я хотела график 5/2, чтобы как нормальный белый человек отдыхать в субботу и воскресенье и, соответственно, все государственные праздники. Но на деле вышло, что 5/2 - это только для тех, у кого есть дети, а если ты не разродилась до момента устройства в ПАО "Сбербанк", то график у тебя 2/2, даже не обсуждается. Мне этот график неудобен, но слушали ли меня?
Что улучшить? Всё просто: ДАЙТЕ ЛЮДЯМ ТОТ ГРАФИК, КОТОРЫЙ ОНИ ХОТЯТ! Вот вам и решение.
2. Бесконечные, нескончаемые доп. смены. Когда пойдёте устраиваться в ПАО "Сбербанк", то знайте: работать придётся неоправданно много, даже в выходные дни. Всё происходит так: вам приносят график, вы его смотрите, примерно выстраиваете планы, что будете делать на своих, честно отработанных выходных, вроде всё хорошо, подписываете, а потом на почту письмо:"На вашу группу запланированы доп. смены, 2 шт. на каждого". И вы берете ручку и вписываете в листочек с графиком вот эти смены. Ну и что, что 3 дня по 11 часов с одним выходным? Что? Говорите, что не хотите и вообще, планы на эти дни? ВСЕМ ПЛЕВАТЬ! Это добровольно принудительно и никого не интересует, какие у вас дела и надо ли вам это. И не имеет значения, что эти смены не входят в график, который вы подписали. Конечно, вам оплатят эти дни, не переживайте. Для кого-то это даже плюс, но не для меня.
3. Время начала работы. С графиком 5/2 всё понятно: с 9 до 18 или с 8 до 17. Тут проблем нет. Но если 2/2, то начинается вакханалия: то с 11 до 23, с 12 до 00, с 13 до 01, с 14 до 02. То есть, у вас не будет всегда, например, с 11 до 23. В понедельник, предположим, с 11 до 23, а во вторник с 14 до 02. Время начала работы постоянно меняется, а бывает так, что первый день вы с 14 до 02, а на следующий с 12 до 00, т.е. высыпаться вы не будете. Обязательно, чтобы между сменами была 12-часовая разница, но, дорогие мои, это ПАО "Сбербанк", кому это интересно? :)
4. "Нужно прийти пораньше, а потом ещё на пару часиков остаться". Что значит прийти пораньше? Это значит, что перед сменой, хотя бы за 30 минут уже быть на рабочем месте. Нужно загрузить комп, открыть все необходимые программы и почитать почту. Со временем, когда сотрудник обучается на другие навыки, то 30 минут уже недостаточно. Я через полтора года стала приходить за час. И да, это время не оплачивается. Бывает так, что руководитель захотел провести тех. учебу до смены и нужно прийти ещё раньше: 30 минут загрузки + час тех. учебы. Т.е. уже за полтора часа нужно быть на работе! Где-то ещё вот такое есть? Кто-то ещё из работодателей так делает? Предупреждаю, что в ПАО "Сбербанк" вы часто будете тратить своё личное время на ненужную фигню. Особенно раздражали тесты по навыкам, которые занимают 1 - 2 часа и всё в ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ! Как хочешь: до работы или после. Неважно. Даже если они тебе нафиг не сдались и вообще, ты классный специалист, то ты просто ОБЯЗАН их пройти. Бастуешь - пиши объяснительную на имя начальника сектора. Было и такое.
5. Если ты студент и работаешь в ПАО "Сбербанк", то про обучение можешь забыть. Просто потому, что данный работодатель плевал на статью 173 ТК РФ. Никаких ученических отпусков с сохранением заработной платы вы не увидите, если только возьмете отпуск за свой счет. А такой аргумент, как:"А вот в статье 173 ТК РФ написано, что "работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка"... вообще не рассматривается. ПАО "Сбербанк" плевать на это хотел :) Кто-то подбирает ежегодный отпуск под сессию, кто-то берёт больничный. А вот вам мой совет: если не будут пускать, то скажите так вот спокойненько:"Ой, надо бы в трудовую инспекцию позвонить, рассказать им, как тут у вас всё"... Некоторые мои знакомые говорили, что это работает, так что пользуйтесь :))
Вот, собственно, что мне хотелось вам поведать :) На самом деле, ваше право - работать в ПАО "Сбербанк" или нет.

Отзыв полезен? 27 9

Консультант

20 сентября

Попытка трудоустройства Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Можешь оставить галочку что ты работал в "лучшем" банке РФ.

Что можно улучшить: 1. Начальник не компетентен, постоянно требует плана (и пофигу что ты ученик, с тебя дерут как обычных сотрудников)
2. Конкуренция слишком большая, всех клиентов разбирают, в итоге план ты не успеваешь выполнять
3. Постоянная работа на ногах и время работы не с 9 до 6 а с 9 до 8. Обман.
3. Начальнику пофигу на тебя. Проработал 5 дней обучения и на 5ом дне уволили, просто попользовались и выкинули не заплатив ни гроша. Категорически не рекомендую.

Отзыв полезен? 22 8

Менеджер по продажам

18 сентября

Работал в компании Санкт-Петербург

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Работала менеджером по продажам в Сбербанке. Как и везде, продажи - это сложная сфера, но мне нравилось, потому что не приходилось объяснять что это за банк, его знает каждый. И ещё то, что люди все-таки часто слушали что я говорю и часто соглашались на наши предложения. Одно удовольствие так работать, жаль, что пришлось переехать в другой город.

Что можно улучшить: Трудности решаемые, с руководством всё можно обсудить

Отзыв полезен? 16 14

Экономист

12 сентября

Работает в компании меньше года Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: В Сбербанке я совсем недавно, учусь чему-то новому каждый день, благо наставники очень помогают, объясняют каждую деталь, но я и сам много чего изучаю, в частности стал очень следить за новостями в банковском секторе, мне действительно это интересно.

Что можно улучшить: Пока нет особых претензий, все проблемы решаемы

Отзыв полезен? 15 10

Должность не указана

6 сентября

Работает в компании 1-2 года Санкт-Петербург

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Конечно в крупных банках работать гораздо лучше, но и не так то легко туда попасть. У меня вот коллега с предыдущей работы, хоть и талантливый банковский работник, а групповое собеседование не прошла, растерялась. Тут важно понимать, как работать в команде, а не сугубо самостоятельно.

Что можно улучшить: Пока все трудности были решаемы, надеюсь так и дальше будет

Отзыв полезен? 17 10

Должность не указана

5 сентября

Работает в компании 3-5 лет Москва

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Когда платишь ипотеку, то очень важно чтобы з/п приходила всегда точно в назначенный день. У мужа зачастую задерживают на работе, а я уверена, что все будет вовремя. Мой работодатель ещё ни разу не подводил.

Что можно улучшить: Да всё нормально

Отзыв полезен? 18 11

Менеджер прямых продаж

3 сентября

Работал в компании 1-2 года Рязань

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост Не рекомендует для трудоустройства

Плюсы: Официальная з/п.
Обучение оплачиваемое.

Что можно улучшить: На собеседовании обещали - наставника, план адаптации.
В итоге ничего этого не было. учишься сам. Руководитель не помогает.
Позволяет себе орать на сотрудников. Постоянное требование плана.
Коллектив скверный, подбирают с улицы всех! высшее образование там не играет значения.
Кол-во сотрудников. превышает кол-во рабочих мест. Доходит до того, что один компьютер делит 3 человека.
Больше всего работа с холодными звонками.
Не рекомендую!

Отзыв полезен? 18 11

О работе в крупном российском банке без прикрас

Среди современников вряд ли удастся найти человека, ни разу не слышавшего о «Сбербанке». Предприятие занимает лидирующие позиции среди финансовых учреждений страны. Компания была основана в 1841 г. Сегодня ее услугами пользуются 70% населения. В составе компании 17 493 подразделения, действующих в 83 субъектах РФ.

Стратегия банка

Немалое значение в программе развития предприятия отводится вопросам улучшения качества обслуживания клиентов. Поэтому соискателям должности не помешает на собеседовании уточнить требования к персоналу в этой сфере и штрафные санкции при жалобах потребителей. Для составления полной картины, попробуйте исследовать отзывы о работе бывших и настоящих сотрудников. Это поможет составить более объективное представление о специфике условий труда.

О достижениях

Особенное внимание в организации уделяется совершенствованию функциональных возможностей в сфере дистанционного управления счетами потребителей. Для этого действуют популярные инструменты банка:

  • Терминалы и банкоматы.
  • Онлайн-банкинг.
  • СМС-оповещение.
  • Мобильное приложение.

Удобными функциональными возможностями банка пользуются миллионы пользователей. Тем, кто будет работать с клиентами организации, наверняка придется хорошо изучить популярные инструменты по обслуживанию клиентов.

Сегодня соотечественникам во внешнем облике и внутреннем устройстве организации уже ничего не напоминает советские сберкассы. Предприятие представляет собой современный проект, достойно выдерживающий конкуренцию на рынке финансирования и кредитования.

В 2014 году организация заняла первое место среди банков Восточной и Центральной Европы, а также 33 позицию в рейтинге ТОПа тысячи мировых финансовых учреждений, по версии журнала The Banker. По мнению издания «Глобал Финанс» компания предоставляет потребителям услуги наилучшего уровня в сфере розничного онлайн-банкинга.

Хорошо характеризует репутацию компании количество ее клиентов. Вкладчиками банка являются 34,7% частных лиц и 33,9% юридических организаций России. В числе клиентов учреждения находится больше половины из населения государства, что составляет 110 млн человек. Среди клиентов заведения более 1 млн предприятий. За границей услугами компании пользуются примерно 11 млн человек.

О карьере

Поступающему на работу в Сбербанк придется отправиться на собеседование в крупнейшую организацию, на которой, без преувеличения, держится российская экономика, точнее, треть ее банковской отрасли. Каждой 150-й семье соотечественников, компания представляет место для трудоустройства. В ней работает более 260 000 сотрудников. Их действия направлены на превращение предприятия в лучшую международную организацию отрасли.

Спектр деятельности персонала по обслуживанию потребителей широк и разнообразен. Они обслуживают:

  • Традиционные депозиты.
  • Программы кредитования.
  • Банковские карты.
  • Денежные переводы.
  • Страхование.
  • Брокерские услуги и т. д.

Сотрудниками предприятия могут стать жители таких мировых держав, как Беларусь, Украина, Казахстан. Филиалы компании действуют на территории девяти государств Восточной и Центральной Европы. Компания имеет представительства в Швейцарии, Индии, Китае, Германии. В России подразделения открыты во многих регионах государства. Место расположения филиалов можно уточнить на сайте банка или в крупных онлайн-сервисах, предоставляющих карты местности РФ.

Начало движения по карьерной лестнице

Желающие устроится на работу, могут воспользоваться функцией расширенного поиска вакансий на сайте компании. Соискателю придется для этого указать свой регион, город, филиал банка, частичную или полную занятость и прочие параметры заявки. Если все условия вакансии удовлетворят кандидата, он может откликнуться на объявление в режиме онлайн.

Образовательные программы

Кандидатам без опыта организация предлагает обучение и практику на предприятии. Чтобы стать участником образовательной программы, действующей в рамках форума «Территория смыслов», нужно зарегистрироваться на сайте финансового учреждения и откликнутся на вакансию стажера или практиканта. Конечно, реальные условия труда в организации позволят наилучшим образом оценить климат в коллективе и прочие особенности банка. Собрать предварительную информацию об обстановке между коллегами, а также узнать об отношении к персоналу администрации помогут отзывы о работодателе опытных сотрудников.

Отзывы о работе в Сбербанке 

Перед тем как принять окончательное решение о поступлении на работу в банк, не помешает ознакомиться с мнением о предприятии людей, которые знают обстановку изнутри. Для этого наш проект предлагает оптимальное решение — размещение и свободную публикацию о Сбербанке отзывов сотрудников. Информация, полученная от реальных людей может оказаться бесценной для соискателя. Она позволит узнать о важных порядках, действующих внутри предприятия, которые не принято разглашать посторонним лицам.


Источник: http://otrude.net/employers/25583



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Воронежский государственный технический университет Конкурс стоматологические факультеты

Конкурсы для сотрудников сбербанка Конкурсы для сотрудников сбербанка Конкурсы для сотрудников сбербанка Конкурсы для сотрудников сбербанка Конкурсы для сотрудников сбербанка Конкурсы для сотрудников сбербанка Конкурсы для сотрудников сбербанка

Похожие новости